ちば県民保健予防財団の概要

  １.法人の名称
   　公益財団法人ちば県民保健予防財団

  ２.事業の目的
　   この法人は、千葉県における結核をはじめとする感染症、がんその他生活習慣病等の予防に関する支援並びに県民が求める健康の保持増進へ向けた調査研究
　　及び普及啓発を行い、もって公衆衛生と福祉の向上に寄与することを目的とする。

  ３.設立年月日
   　平成24年4月1日 千葉県知事認定（千葉県疾病指令第940号）

  ４.基本財産
   　3億円

  ５.代表者
　   理事長 藤澤　武彦

  ６.事務所
   　主たる事務所　千葉市美浜区新港32番地14

　　登録・許可・認定・指定等

女性活躍推進法に基づく「行動計画」の策定について

平成27年8月28日、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。これにより平成28年4月1日までに301人以上の労働者を雇用する事業主は、数値目標を盛り込んだ行動計画の作成と公表が義務づけられています。　

当財団は、より多くの女性が活躍できる雇用環境を整備するため、以下のように行動計画を策定いたしました。

１. 計画期間

　       令和3年4月1日～令和8年3月31日

２. 課題

　       (1) 女性職員が69％以上を占めているが、管理職（課長以上）の割合は39％と女性管理職の割合が低い。
　　　(2) 有給休暇の取得は、77.8％と全国平均取得率52.4％をかなり上回っているが、人によりばらつきがあるため、職員全員が７日以上の有給休暇を取得できる
　　　  　ようにする。

３. 目標と取組内容・実施時期

　　　●目標１：女性の管理職（課長以上）の割合を40％以上にする。

　　　　<取組内容>　　　　　 　　　　
　　　　・令和3年4月～　男女公正な昇進基準をなっているか検討し、必要に応じて基準の見直しを行う。
　　　　・令和3年7月～　管理職候補となる男女職員に対して管理職育成研修を実施する。

　　　●目標２：職員ひとり１人がワーク・ライフ・バランス休暇を含めた７日以上の有給休暇を取得できるようにする。

　    　　<取組内容>
　　　　・令和3年4月～　令和2年度集計を行い、７日取得できなかった職員を把握するとともに過去3年間の有給休暇取得率の確認をし、所属に情報提供を行う。
　　　　　　　　　　　    再度、ワークバランス休暇の促進と周知を行う。
　　　　・令和4年4月～　各部署の取得状況及び目標達成できるように計画の策定を行う。 　　　　
　　　　・令和5年4月～　各部ごとの有給休暇取得率の情報提供を行い、達成できなかった部署について、目標達成に向けた計画の見直しを行う。
　　　　・令和6年4月～　有給休暇取得率が低い部署に総務課が面談を実施する。 　　　　
　　　　・令和7年4月～　有給休暇取得のため各部署での取組みの結果を振り返り、目標達成に向けた計画を策定する。

　　　　　　　　　　　　　　　【女性の活躍に関する情報公表】　※職員数：362名（男性124名 女性238名）　令和3年4月現在